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2009 취업준비생 필독 ‘상반기 취업캘린더’
뉴스일자: 2009-01-13

 
채용한파가 예상되는 올해, 취업을 앞둔 취업준비생들의 마음은 어느 해 보다 무겁다. 전문가들은 이럴 때일수록 자신의 목표를 분명이 세우고 차근차근 준비하라고 하지만 발등에 불이 떨어진 현재, 마음의 평점심을 유지하기란 어려울 터. 그렇다면 내년 졸업을 앞둔 취업준비생들이 올 상반기를 효율적으로 보내는 방법은 어떤 것이 있을까?

취업·인사포털 인크루트(060300)(www.incruit.com 대표 이광석)가 2009년 취업준비생들의 취업을 위한 계획 설정을 돕고자 구체적인 상반기 취업준비 일정표를 준비해봤다.

► 1~2월 ‘진로 탐색의 시기’

본격적인 취업준비에 앞서 정리해야 할 것은 대학시절 관심을 가지고 있었던 분야들을 점검하는 것이다. 다양한 분야에서 산발적으로 활동해온 것들을 한 분야로 정리해 진로를 정해야 하는 것.

자신의 원하는 분야에 대한 확신이 서지 않는다면, 직무적성검사를 통해 자신의 성향을 파악하는 것도 좋은 방법이다. 최근 대학교의 취업정보실이나 취업사이트에서 이러한 검사들을 서비스로 제공하고 있다. 자신의 성격, 적성에 대한 분석뿐 아니라 이에 맞는 직업들까지 제시해주기 때문에 자신의 숨겨진 소질이나 재능을 알아보는 데 유용하다. 검사로 부족하다면 취업전문가, 컨설턴트를 찾아 상담을 통해 자신의 진로를 명확하게 세우는 것도 좋은 방법이다.

대학 동아리나 동호회 활동을 통해 조직생활에서 자신이 두각을 나타낸 부분을 파악하여, 향후 입사지원서 작성시 자신의 장점과 특기를 기술하는 데 도움이 된다.

또한 이 시기부터 자격증이나 어학성적을 확보하고, 인턴십이나 채용공고에 대한 정보를 미리 파악해둔다면, 실제 채용시즌이 시작될 때에는 채용준비에만 집중할 수 있어 조급함이 아닌 여유있는 구직활동을 벌일 수 있을 것이다.

► 3월 ‘입사지원서 작성, 채용정보 수집 등 동향 파악시기’

자신의 진로를 선택한 후인 3월에는 입사지원을 할 때 가장 기본이라고 할 수 있는 입사지원서를 미리 작성해 볼 수 있는 좋은 시기. 처음부터 완벽하게 작성할 수는 없더라도 자신이 원하는 몇몇 기업의 입사지원서 형식에 맞게 기입하다 보면 자신의 부족한 점을 객관적으로 파악해 볼 수 있는 기회가 된다.

이때 자신의 경력사항이 부족하다고 걱정할 필요는 없다. 아직 준비기간이 남아 있고, 사전 검토를 한 상태이기 때문에 실제 제출할 시기까지 준비해나가면 되기 때문. 또한 객관적인 파악을 원한다면 취업정보실이나 취업사이트의 이력서 컨설팅 서비스를 활용해 전문가의 평가를 받는 것도 좋은 방법이다.

이처럼 원하는 기업과 직무에 대해 목표를 설정했고, 부족한 점을 파악했다면 실제 채용시장의 정보수집에 나서도 좋다. 3월에는 상반기 공채가 시작될 뿐 아니라 채용박람회, 캠퍼스 리크루팅 등을 통해 이력서 작성법, 면접, 이미지컨설팅 등을 무료로 받을 수 있고, 취업박람회에서 다양한 기업의 채용정보를 얻을 수 있다. 이 밖에 취업포탈 사이트 등의 맞춤 채용정보나 뉴스레터 등을 신청해 취업뉴스와 동향 등을 파악해 두는 것도 좋다.

► 4월 ‘인성검사, 하반기 인턴십 계획 등 워밍업’

상반기 공채가 무르익을 4월은 상반기 입사지원을 마친 기업들의 인적성검사가 진행되는 시기이기도 하다. 일반적으로 입사지원서 통과 후 진행되는 인적성검사를 쉽게 생각하는 경우가 많은데 예상 외로 까다로워 낙방하는 경우가 많으므로 기업별 인적성검사 패턴을 익혀 두어야 한다.

최근에는 취업사이트에서 기업별 인적성검사 서비스를 지원하고 있고 시중 서점에 기업별 인적성검사 문제를 다루는 서적 등이 많이 나와 있어 이를 참고하는 것도 좋다.

또한 이 시기는 하계 인턴십 공고가 시작되므로, 하계 인턴십을 노린다면 채용 사이트와 기업 홈페이지를 통해 인턴공고 정보를 수시로 알아보도록 하자. 기업들이 채용시 인턴십 경험에 가산점을 주는 경우가 있기 때문에 자신이 지원하고자 하는 기업 혹은 분야에 맞는 인턴십을 지원해 관련 경험을 쌓는 것이 유리하다.

► 5월 ‘실전 대비 연습단계’

화창한 날씨가 계속되는 5월은 연초 결심이 쉽게 흔들릴 수 있는 시기. 또한 상반기 공채를 진행한 기업들의 면접이 진행됨으로 하반기 공채 지원시 유용한 정보를 활용할 수 있도록 취업사이트나 커뮤니티에 올라오는 면접정보를 수집하자.

또한 이 시기에는 혼자 공부하기 보다 같이 공부하는 친구들을 곁에 두고 경쟁심이나 긴장감을 갖는 것도 필요하다. 흐트러질 수 있는 마음을 다잡기 위해서라도 공동의 목표인 ‘취업’을 준비하는 스터디 모임에 가입해 함께 분위기를 만들어가는 것.

대학 축제기간에는 무조건 피하기 보다 대학에서 준비되는 채용 관련 설명회에 참여, 채용정보 수집과 더불어 잠시나마 기분전환 시간으로 삼아, 장기간의 취업준비에 지치지 않을 수 있는 계기를 마련하는 것도 좋다.

► 6월 ‘학점 관리 및 인맥을 활용한 현장 정보 수집’

기말고사가 있는 6월은 1학기를 마무리하는 중요한 시기. 취업에 집중하다가 자칫 기본이라고 할 수 있는 학점관리를 못하는 실수를 하는 학생들도 많은데 불황일수록 성실한 인재를 원하는 기업의 특성상 학점도 어느 때보다 중요한 요소가 된다는 것을 명심하자.

또한 기말고사가 끝났다면 방학기간에 대한 계획을 세워야 하는데 이때 혼자 계획을 세우기 보다 자신이 원하는 분야에서 일하고 있는 지인이나 학교선배를 찾아 노하우를 들어보는 것이 좋다. 취업 선배들의 취업 성공기와 현장정보 등을 들으면서 그동안 준비했던 부분을 점검하고 방학기간을 알차게 보내기 위한 구체적인 계획에 참고해 보는 것. 또한 방학시기 인턴이나 아르바이트뿐 아니라 비공개 채용 등에 대한 정보도 얻을 수 있으므로 발 빠른 대응을 할 수 있다는 점에서 좋은 기회가 될 수 있다.

► 7~8월 ‘실무경험과 하반기 취업준비 마지막 점검’

7~8월은 지난 1월부터 준비해온 것들을 펼칠 수 있는 매우 중요한 시기이다. 이 시기에는 책상에 앉아 있기 보다 실전 경험을 쌓아두어야 한다. 불황기에는 바로 실무에서 일할 수 있는 능력을 갖춘 인재를 선호하는 경우가 많으므로 경험이 없는 다른 구직자들과 차별점을 두기 위해서 아르바이트, 인턴, 공모전 등을 활용하는 것이 도움이 된다.

이때 놓치지 말아야 할 것은 반드시 희망 직무와 관련이 있어야 한다는 것. 무조건 실전 경험을 많이 쌓고 보자는 식이 아니라 앞으로 지원할 희망 직무에서의 경험이 입사 후 어떻게 업무를 진행할 것인지 밑그림을 그리는 데 바탕이 되기 때문에 업무를 진행하며 본인에게 맡겨진 업무 외에 업무 프로세스나 작업환경 등에 대한 자신만의 의견, 평가 등을 정리해 두는 것이 필요하다.

또한 방학기간에 열리는 취업 캠프도 실전 경험을 익히는 데 좋은 기회가 될 수 있다. 짧은 시간 입사지원부터 면접까지 실전 채용의 전 과정을 경험해 볼 수 있기 때문에 실전 감각을 미리 체험하고 전문가와 구체적인 상담을 받아볼 수 있는 장점이 있다.

마지막으로 하반기 채용 동향과 최종 입사지원서를 점검한다. 준비한 것들의 나열이 아니라 입사지원서 주제에 맞게 자신의 경력사항을 정리하고, 채용 동향 발표회, 기업설명회 등에서 얻은 정보를 바탕으로 지원 기업에 대한 실속 있는 정보를 파악해 둔다면 당황하지 않고 자신의 의견을 전달하는 데 큰 도움이 될 것이다.

인크루트의 이광석 대표는 “하반기 취업을 목표로 하고 있다면 연초부터 진로를 정하고 부족한 부분을 보완해 나가는 것이 좋다”며 “최근 대학의 취업정보실이나 채용사이트 등에서 기업이나 채용에 대한 다양한 정보를 지원하고 있으므로 이를 적극 활용해 정보를 선점하는 것이 큰 도움이 될 것”이라고 말했다.



박태윤 기자 (press@phn.kr)

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